非因工死亡怎么赔偿？请假期间员工因病死亡是否能向单位要求赔偿？请假期间员工，回家后死亡，是否能向其工厂要求赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

李某于2015年6月入职于佛山市南海区某陶瓷有限公司担任叉砖工作，工资3500元每月，未签定劳动合同，未购买社保，于2015年8月1日因身体不舒服请假回家，2015年8月3日回家后去县里人民医院救治，诊断为：1、左侧基底节区出血破入侧脑室系统；2、原发性高血压；3、双肾多发结石并重度积水，左侧输尿管上段结石；4、双肺感染；5、肺不张。于2015年8月8日死亡。李某自入职至请假期间的工资未发放。又因厂方未给李某购买社保，导致医疗费无法报销。于2015年11月13日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿：１、非因工死亡待遇的丧葬补助费、直系亲属生活补助费及一次性抚恤金；4640元/月×15个月＝69600元；２、未购买社保导致无法报销的医疗费5121.15元；３、上班未发工资3000元，合计共77721.15元。

【仲裁裁决】

在仲裁的调解过程中，双方分别提出了和解方案，经过充分协调，双方达成协议，工厂一次性赔偿其家属人民币35000元。

【律师解析】

工厂不为员工购买社保，导致员工的医疗费无法报销，单位应承担社保应赔偿的部分。