员工任职期间，因为自身疾病抢救无效死亡，公司没有为其购买社保，要赔偿责任？

【案情简介】

梁某是某公司的员工，2018年7月进入公司工作，2019年4月，梁某突然突发头晕伴意识障碍半小时，后被120送至医院抢救无效死亡，经诊断为：1、意识障碍原因：脑血管意外，2、高血压病3级。梁某死亡后，梁某家属向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司赔偿丧葬补助费、直系亲属生活补助费、 一次性抚恤金，共计112290元（ 7486元/月x 15个月）

【仲裁裁决】

经劳动仲裁委裁决：由公司向梁某家属支付按佛山市2017年度社会月平均工资6059元计发丧葬补助费18177元，一次性抚恤金36354元。

双方不服，均向人民法院起诉

判决结果：公司应支付的丧葬补助费应为20073 元（6691元/月x 3个月）、一次性抚恤金40146元（6691元/月x 6 个月），按佛山市公布的2018年度社会月平均工资数额为6691元为标准支付。

【律师解析】

根据《广东省企业职工假期怠于死 亡抚恤待遇暂行规定》第十条的规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费一次性抚恤金。

由于公司没有为梁某购买社保，梁某的直系亲属可以向公司主张丧葬补助费、供养直系亲属 一次性救济金、一次性抚恤金，但是由于梁某的家属均已成年，已经有了独立的经济来源，不需要梁某的供养，所以在劳动仲裁和法院判决时，都未裁判供养直系亲属生活补助费。