在工作中受伤后，公司与员工签订劳动和解协议书，员工还能不能再提起工伤仲裁 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

黄某于2019年1月17日入职，入职后被安排在狮山某花园从事保安工作。2019年1月22日4时左右，黄某在某花园监控室工作期间，走出小区巡逻，当其由监控室门口走到有一定落差的地面上时，右脚掌因踩在石板的边角上导致右脚掌扭伤。因伤情严重，于2019年1月26日至2019年2月1日期间（7天）及2019年2月16日至2019年3月15日期间（28天）在南海经济开发区人民医院小塘分院住院接受治疗，被诊断为：右足第5跖骨骨折。2019年3月21日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月3日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2019年1月22日至2019年4月21日。黄某与公司约定工资为3800元/月。2019年3月13日，公司为解决工伤问题，与黄某签订了一份和解协议书，基本内容为：公司支付医疗费用，拖欠工资，伤残赔偿等内容，大概赔偿金额为15000左右，约定黄某承诺放弃任何向公司主张任何劳动争议的权利。

【仲裁裁决】

经劳动仲裁委的调解，公司支付李某工伤补偿36000元。

【律师解析】

公司与黄某签订的“和解协议”的赔偿数额明显显示公允，劳动者在一般劳动关系中是处于弱势地位，公司通过要报销医疗费用就要签订和解协议的形式，试图逃避赔偿责任，该协议并不可以形成最终争议定局。劳动者依然可以向劳动仲裁委申请工伤，主张工伤赔偿。