没有劳动合同也没有社保。工伤后还能不能向公司索赔？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2018年3月13日杨某入职佛山市某石材公司，从事的是杂工。2018年7月18日，申请人杨某在单位车间门口用推车运送大理石到货车的过程中，由于地面不平，推车上的大理石掉落，不慎压伤左脚。受伤后申请人即被送到佛山市第一人民医院禅城医院进行住院治疗，一共住院10天（2018年7月18号至2018年7月28号），出院诊断为：1、左足第一跖压砸伤；末节开放性骨折。2018年10月12日，经佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年11月7日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年7月18日至2018年10月17日。杨某未与公司签订劳动合同，公司也未与其购买社保，每月的工资是现金发放，每月固定工资5000元。

【仲裁裁决】

双方本着自愿及互谅互让的原则，经过充分协商，最终达成以下调解：1、解除劳动关系，

2、公司一次性支付袁某补偿款人民币21000元。

【律师解析】

提供相关证据证明与用人单位存在事实劳动关系，相关就医诊断证据，劳动者可以基于《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》等相关法律条文，向用人单位索赔相关赔偿费用。