劳动者没有和用人单位签订劳动合同，之后在工作中受伤，如何索偿？员工受伤,用工单位除了要负担医药费，还需要支出其他没用吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2016年4月4日，薛某入职某五金加工厂处担任生产工一职，入职之后，公司没有与薛某签订书面的劳动合同。2018年6月16日9时56分左右，薛某在车间操作冲床作业时，被机器压伤左手中指，事故发生后，薛某即被送到佛山市南海区第八人民医院进行住院治疗，一共住院9天（2018年6月16日-2018年6月25日），经诊断为：左中指末节骨折伴甲床损伤。单位全额支付了医疗费用。2018年10月19日，经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年1月7日，经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级为十级，确认停工留薪期为2018年6月16日至2018年8月15日。薛某的月平均工资为4500元。

【仲裁裁决】

双方经仲裁委员会调解，公司向薛某支付人民币42000元

【律师解析】

员工在工作中受伤，尽管员工未与用人单位签订劳动合同，只要能够证明双方存在劳动关系。用人单位不仅要支付医疗费用，根据《广东省工伤保险条例》等相关条例规定。用人单位还要向支付员工一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等相关费用。为了更好的维护自身的权益，员工在工伤后最好第一时间咨询专业法律人士，最大程度的维护自身的合法权益。