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佛山万林律师亲办案例
单位不安排工作怎么办
来源:佛山万林律师
发布时间:2019-01-02
浏览量:472

单位或工厂要搬迁搬迁或者经营不善快要倒闭了,导致劳动者收入被迫大幅减少,不安排工作劳动者应如何办?可以辞职不做吗?这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿?赔偿标准如何?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

唐某于20084月入职某陶瓷公司,担任叉车司机,月工资3209元,20171月开始公司未安排工作,无法按合同约定安排原告工作,现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述,何某认为公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规,请求劳动局裁定停工生活费、解除劳动合同经济补偿金、高温补贴、带薪年休假。

【仲裁裁决】

一、     公司支付唐某停工生活费1805元。

二、     解除劳动合同经济补偿金28881元

三、     带薪年休假278元

四、     高温津贴750元

合计:31714元

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《广东省工资支付条例》第四条、第十条、第三十九条、第四十八条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十ー条,《关于高温津贴发放的管理办法》第二条

第三条、第十一条,《关于公布我省高温津贴标准的通知》,参

照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

释(三)》第九条的规定,向劳动者支付赔偿金。

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