工伤事故中，小指末节骨折能否评得上伤残？与厂方调节金额应以多少为宜？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

柳某自2018年6月20日入职佛山市某铝业有限公司担任搬运工一职至今。2018年9月5日下午14点左右，柳某在1号生产车间搬料时被砸伤。受伤后，给主管汇报后，送去南海经济开发区医院治疗，诊断为：右小指压砸伤，末节指骨头部骨折。入职工作期间，公司未与柳某签订劳动合同，未依法为柳某缴纳社会保险费。柳某每月工资约为5000元，工资发放方式为现金发放。

【仲裁裁决】

2018年10月29日，柳某认为其所在公司的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，为维护自身的正当权益，向当地仲裁委员会提出申请，恳请仲裁委依法支持其仲裁请求，仲裁委予以受理。

后经调解，双方达成协议，该公司亦于2018年11月5日按照十级伤残标准履行支付义务。柳某翌日申请撤诉。

【律师解析】

1.  许多工伤事故中，受害者会优先考虑与厂方协商处理，但是对于伤情方面不太清楚，尤其是看似比较轻的小指末节远端骨折，不确定能否评上伤残。

2.根据工伤十级定级原则之12： 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；可理解为：只要身体各部分诊断为骨折，均可视为达到十级评残标准以上。