工伤九级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2012年3月邓某进入广东某陶瓷有限公司处工作，从事搬运工作。2017年3月14下午15时45分左右，邓某在广东某陶瓷有限公司仓库搬瓷砖时不慎被正在叉砖的叉车倒车撞倒，并压伤了右脚。事故发生后，送往佛山市南海区经济开发区人民医院治疗，后经佛山市南海区经济开发区人民医院诊断为：右胫骨干多段开放性骨折、右腓骨多段闭合性骨折、右内踝开放性骨折、右足第一趾远节体部骨折。共住院125天。经佛山市南海区民政和人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市顺南海区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级九级，停工留薪期为12个月。工作期间佛山某陶瓷有限公司与邓某签定了劳动合同，但未帮邓某购买社保，而是让邓某签了自愿放弃购买社保协议书，工资发放形式是银行转账，平均工资为7651.67元。

事故发生后，公司为邓某支付了医疗费、住院伙食费、护理费。未继续支付邓某的其他费用损失。为挽回损失邓某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其交通费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、评残费等。

【仲裁判决】

1、停工留薪期工资：7651.67元/月×12个月=91820.04元；

2、一次性伤残补助金：7651.67元/月×9个月=68865.03元；

3、一次性医疗补助金：7651.67元/月×2个月=15303.34元；

4、一次性伤残就业补助金：7651.67元/月×8个月=61213.36元；

5、评残费用：99元；

共计：237300.77元。

【律师解析】

未购买社保的，由公司全额赔偿伤者的工伤保险待遇。