工伤五级应该怎样计算赔偿数额？如何赔偿？未购买社保的工伤事故如何赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

2016年10月向某进入佛山某科技有限公司处工作，从事冲床工作。2016年12月13日17时左右，向某在公司车间操作冲床冲压工件时被机器压伤左手受伤。后送南海区罗村医院治疗。经南海区南海区罗村医院诊断为：左手毁损性离断伤：左腕、手部挫裂伤并多发骨折、脱位；左腕、手部肌腱神经血管断裂伤；左拇指末节缺损伤。共住院58天。经佛山市南海区民政和人力资源和社会保障局认定为工伤。经佛山市顺南海区劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍等级五级，停工留薪期为5个月。经佛山市顺南海区劳动能力鉴定委员会批准确认安装左掌美观手（硅胶）。工作期间佛山某科技有限公司没有为向某购买社保， 工资发放形式是现金发放，平均工资为3413.62元。

事故发生后，公司为向某支付了医疗费。支付了9060元的停工留薪期工资，并未继续支付向某的其他费用损失。为挽回损失伦某将公司诉至劳动局申请劳动仲裁，要求公司赔偿其住院伙食费、交通费、护理费、停工留薪工资差额、安装辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

【仲裁裁决】

1、住院伙食费：100元/天×58天×70%=4060元

2、停工留薪期工资：3413.62元/月×5个月=17068.1元－9060元

=8008.1元；

3、安装辅助器具费：4000元/具×15次（43年/3年）+4000元=64000元（计算至70周岁）;

4、一次性伤残补助金：3413.62×18个月=61445.16元；

5、一次性医疗补助金：3413.62元/月×10个月=34136.2元；

6、一次性伤残就业补助金：3413.62元/月×50个月=170681元；

7、未购买社保解除劳动合同的经济补偿金：3413.62元/月×1个月=3413.62元；

合计：345744.08元

【律师解析】

未购买社保的，由单位全额赔偿伤者的工伤保险待遇。